Nutzungsbedingungen
Diese Nutzungsbedingungen (die „Bedingungen“) regeln Ihre Nutzung der Website von HotelStellen (die „Website“). Indem Sie auf die Website zugreifen oder sie nutzen, erklären Sie sich mit diesen Bedingungen einverstanden und an sie gebunden.
1. Nutzung der Website
Die Website ist eine Jobbörse, die Jobsuchende mit Arbeitgebern zusammenbringt. Sie dürfen die Website nur für rechtmäßige Zwecke und im Einklang mit diesen Bedingungen nutzen.
Sie verpflichten sich, Folgendes zu unterlassen:
- falsche, irreführende oder betrügerische Stellenanzeigen oder Profilinformationen zu veröffentlichen
- die Website zur Verbreitung von Spam, Schadsoftware oder anderen schädlichen Inhalten zu nutzen
- die Website ohne unsere schriftliche Zustimmung mittels Scraping, Crawling oder anderer automatisierter Mittel abzurufen
- zu versuchen, sich unbefugten Zugang zur Website oder zu ihren Systemen zu verschaffen
- die Website oder ihre Infrastruktur zu beeinträchtigen oder zu stören
- sich als eine andere Person oder Organisation auszugeben
- gegen geltende Gesetze oder Vorschriften zu verstoßen
2. Konten
Für den Zugriff auf bestimmte Funktionen müssen Sie möglicherweise ein Konto erstellen. Sie sind dafür verantwortlich, Ihre Zugangsdaten vertraulich zu behandeln, und tragen die Verantwortung für alle Aktivitäten, die über Ihr Konto erfolgen. Sie verpflichten sich, bei der Erstellung Ihres Kontos zutreffende und vollständige Angaben zu machen und diese stets aktuell zu halten.
Wir behalten uns das Recht vor, Ihr Konto zu sperren oder zu kündigen, wenn Sie gegen diese Bedingungen verstoßen.
3. Stellenanzeigen
Arbeitgeber sind allein für den Inhalt und die Richtigkeit ihrer Stellenanzeigen verantwortlich. Stellenanzeigen müssen allen geltenden arbeitsrechtlichen Vorschriften entsprechen, einschließlich der Antidiskriminierungsgesetze. Wir behalten uns das Recht vor, jede Stellenanzeige zu entfernen, die gegen diese Bedingungen verstößt oder die wir für unangemessen halten.
Wir übernehmen keine Gewähr für die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Zuverlässigkeit von Stellenanzeigen und sind nicht für die Einstellungsentscheidungen von Arbeitgebern verantwortlich.
4. Bewerbungen
Jobsuchende sind für die Richtigkeit der in Bewerbungen übermittelten Informationen verantwortlich. Indem Sie sich über die Website auf eine Stelle bewerben, ermächtigen Sie uns, Ihre Bewerbungsunterlagen an den Arbeitgeber weiterzugeben, der die Stelle ausgeschrieben hat.
Wir garantieren nicht, dass Sie auf eine Bewerbung eine Antwort erhalten oder dass eine Stellenanzeige zu einem Beschäftigungsverhältnis führt.
5. Geistiges Eigentum
Die Website sowie ihre ursprünglichen Inhalte, Merkmale und Funktionen sind Eigentum von HotelStellen und durch Urheber-, Marken- und sonstige Gesetze zum Schutz des geistigen Eigentums geschützt.
Sie bleiben Inhaber der Inhalte, die Sie auf der Website einstellen, räumen uns jedoch eine nicht ausschließliche, weltweite, gebührenfreie Lizenz ein, diese Inhalte im Zusammenhang mit dem Betrieb der Website zu nutzen, anzuzeigen und zu verbreiten.
6. Gewährleistungsausschluss
Die Website wird „wie besehen“ und „wie verfügbar“ ohne ausdrückliche oder stillschweigende Gewährleistungen jeglicher Art bereitgestellt, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Gewährleistungen der Marktgängigkeit, der Eignung für einen bestimmten Zweck und der Nichtverletzung von Rechten Dritter.
Wir gewährleisten nicht, dass die Website ununterbrochen, fehlerfrei oder frei von Viren oder anderen schädlichen Komponenten ist.
7. Haftungsbeschränkung
Soweit gesetzlich zulässig, haftet HotelStellen nicht für indirekte, beiläufig entstandene, besondere Schäden, Folgeschäden oder Strafschadensersatz oder für entgangene Gewinne oder Umsätze, unabhängig davon, ob diese unmittelbar oder mittelbar entstanden sind, oder für den Verlust von Daten, Nutzungsmöglichkeiten, Goodwill oder sonstige immaterielle Verluste, die aus Ihrer Nutzung der Website resultieren.
8. Freistellung
Sie verpflichten sich, HotelStellen sowie dessen leitende Angestellte, Geschäftsführer, Mitarbeitende und Beauftragte von allen Ansprüchen, Schäden, Verlusten, Verbindlichkeiten und Kosten (einschließlich Rechtsanwaltskosten) freizustellen und schadlos zu halten, die sich aus Ihrer Nutzung der Website oder Ihrem Verstoß gegen diese Bedingungen ergeben.
9. Links zu Dritten
Die Website kann Links zu Websites oder Diensten Dritter enthalten. Wir sind nicht für die Inhalte oder Praktiken von Websites Dritter verantwortlich und machen uns diese nicht zu eigen.
10. Beendigung
Wir können Ihren Zugang zur Website jederzeit ohne vorherige Ankündigung und aus beliebigem Grund beenden oder sperren, insbesondere wenn Sie gegen diese Bedingungen verstoßen. Mit der Beendigung erlischt Ihr Recht zur Nutzung der Website mit sofortiger Wirkung.
11. Änderungen dieser Bedingungen
Wir können diese Bedingungen von Zeit zu Zeit aktualisieren. Über wesentliche Änderungen informieren wir Sie, indem wir die aktualisierten Bedingungen mit einem neuen Gültigkeitsdatum auf der Website veröffentlichen. Wenn Sie die Website nach der Veröffentlichung von Änderungen weiterhin nutzen, gilt dies als Ihre Zustimmung zu den aktualisierten Bedingungen.